UNE APPROCHE
POUR CHANGER DE PERSPECTIVE

Notre approche est souple et interactive. Elle s’appuie sur

  • l’expérience personnelle des participants au travail,
  • des exercices permettant aux personnes de mobiliser leurs ressources personnelles et professionnelles,
  • la maïeutique*.

Résultats :

  • les personnes opèrent elles-mêmes leur prise de conscience et leur changement de perspective face à la situation qui les concerne,
  • elles peuvent la regarder sous des angles nouveaux qui leur échappaient jusqu’alors,
  • elles clarifient comment mettre en  pratique des comportements différents et trouver de nouvelles approches pour traiter leurs situations de travail.

*Maïeutique : Littéralement : accouchement des esprits. Méthode due à Socrate. Notre expertise aide à faire émerger les solutions :

  • en stimulant les ressources des personnes
  • en les aidant à  se confronter à leur propre expérience humaine.

Cette confrontation, parfois paradoxale, les conduit à saisir eux-mêmes les situations envisagées sous divers angles, et à intégrer parmi les modèles d’analyse et les outils proposés celui ou ceux qui les concernent.

Une approche souple et interactive permettant de co-construire des solutions concrètes avec chaque client.

DES OUTILS
ET DES MÉTHODES ÉPROUVÉS

Notre expertise intègre dans sa pratique les apports conjugués de la Psychosynthèse, de l’approche systémique paradoxale, du leadership vertueux et de l’éthique de la relation.
  • Psychosynthèse : approche globale de la personne par l’intégration de ses différentes dimensions : corps, émotions, intellect et âme.
  • Systémique paradoxale : pratique de l’accompagnement au changement basé sur le modèle d’intervention systémique et stratégique développé par l’école de Palo Alto.
  • Leadership optimisé selon les repères proposés par l’Ecole du Leadership vertueux
    • L’excellence d’être pour l’excellence de faire
    • Clarté et cohérence – Inclusion et continuité

Ethique relationnelle : pour des relations vivantes et respectueuses des personnes d’après les repères proposés, entre autres, par la méthode « Espère » de J. Salomé et les apports de G. Corbeau

L’EFFICACITE DES RELATIONS HUMAINES AU CŒUR DU SUCCES DE L’ENTREPRISE 

Apporter un regard différent et des solutions pour renforcer le facteur humain dans votre organisation

Démarche qualité

Depuis Mars 2017, Clotilde Duverger est certifiée ICPF & PSI, niveau : Confirmé

L’ICPF & PSI certifie les personnes physiques, professionnels de la formation et du conseil, avec un référentiel qui repose sur les normes ISO et AFNOR pertinentes dont l’ISO 9001 et 29990 et l’AFNOR X50-769.

La certification , renouvable tous les 3 ans, est délivrée sur la base de 8 critères :

  • L’identification du consultant formateur
  • Sa fonction ou son activité
  • Son niveau professionnel
  • Son secteur d’intervention
  • Son engagement déontologique
  • Son engagement dans une démarche qualité
  • Les résultats obtenus et prouvés
  • Les publications

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NOS SOLUTIONS

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